Spor pentru munca suplimentară. Cum se acordă
22 sep, 16:53, de  Matei Ion
Din cauza variației numărului de zile lucrătoare ale fiecărei luni s-a propus o formulă de calcul care să echilibreze lucrurile astdel ca valoarea sporului să rămână același.
Se poate ajunge chiar și la peste 4000 de lei
Se poate ajunge chiar și la peste 4000 de lei


52 (săptămâni) x 40 (ore) = 173 (durata medie a lunii) 12 (luni).

Această formulă pentru calculul sporurilor (spor ore suplimentare, spor noapte, spor sâmbătă și duminică, spor sărbătoare legală) se poate realiza la un număr de 173 ore/luna. 

Sporurile trebuie acordate în conformitate cu prevederile Codului muncii și a contractelor de muncă aplicabile.

Astfel, în ceea ce privește muncă suplimentară, potrivit art. 123 din Codul muncii, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, muncă suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

 Sporul pentru muncă suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Salarii cu 20% mai mari. Cine va primi acest spor

Așadar, sporul pentru muncă suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, dar acesta nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Ca atare, sporul pentru muncă suplimentară se poate acorda pe baza duratei medii a lunii, conform contractului de muncă aplicabil, însă sporul astfel calculat nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
 
Pentru muncă prestată în zilele de sâmbătă și duminică sunt aplicabile drepturile prevăzute la art. 137 din Codul muncii.
Astfel, art. 137 din Codul muncii stabilește că acesta este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbătă și duminică.

În această situație, salariații beneficiază de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă (art. 137 alin. (3)).
 
Astfel, nu este reglementat legal un cuantum minim al acestui spor, ci legiuitorul a lăsat părților libertate deplină în stabilirea cuantumului sporului. Că atare, sporul pentru repausul săptămânal se poate acordă pe baza duratei medii a lunii, conform contractului de muncă aplicabil.
 
În ceea ce privește muncă prestată în zilele de sărbătoare legală, regula stabilită prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează.
 
Excepțiile de la regulă sunt prevăzute în art. 140 și 141 din același act normativ.
 
Astfel, nu se acordă zile libere în zilele de sărbătoare legală în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
 
Salariaților care lucrează în unitățile sanitare și în cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, precum și la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul muncii).
 
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru muncă prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru (art. 142 alin. (2) din Codul muncii).
 
Așadar, sporul pentru muncă în zilele de sărbătoare se poate acordă pe baza duratei medii a lunii, însă sporul astfel calculat nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Ştiri Recomandate

Primul submarin cu 3 tone de cocaină din America de Sud a ajuns în Europa

Într-un golf înghesuit, într-o dimineață devreme, anul trecut, poliția urmărea de pe costa Galiciei trei bărbați...

ATENȚIONARE pentru bucureșteni de la RO-ALERT

Bucureştenii au primit, marţi dimineaţa, o nouă alertă DSU privind nivelul de răspândire a noului coronavirus.

Se cere interzicerea utilizării denumirilor de ”burger vegetarian” sau ”cârnați vegetarieni”

Restaurantele şi magazinele din Uniunea Europeană ar putea să nu mai aibă voie să promoveze produse precum "burger...

Polonia cumpăra tehnologie nucleară de la SUA

SUA şi Polonia au încheiat un acord de cooperare în domeniul energiei nucleare, conform căruia Polonia ar putea...

Covid-19. Medicii sunt șocați de una dintre sechelele bolii

Una dintre sechelele pe care Covid-19 le lasă după vindecare este diabetul, boală care poate surveni la tineri și...

Chinezii de la Chervon investesc aproape 50 milioane de € în Ungaria

Grupul chinez Chervon va investi în Ungaria 17,5 miliarde de forinţi  (47,9 milioane euro), iar guvernul maghiar...

Tichete pentru masă caldă. De când se acordă

Guvernul va acorda începând cu luna decembrie, tichete pentru masă caldă, tichete care sunt destinate unei anumite...

Carantină în București. Masca, obligatorie peste tot. Ce activități se închid

Consiliul Municipal pentru Situații de Urgență a luat luni mai multe decizii privind impunerea unor măsuri privind...

Curs valutar | Actualizat la 20-10-2020
EUR flag1 EUR = 4.8746 RON
USD flag1 USD = 4.1456 RON
GBP flag1 GBP = 5.3917 RON
CHF flag1 CHF = 4.5464 RON
AUD flag1 AUD = 2.9479 RON
DKK flag1 DKK = 0.6551 RON
CAD flag1 CAD = 3.1466 RON
HUF flag1 HUF = 0.0133 RON
JPY flag1 JPY = 0.0394 RON
NOK flag1 NOK = 0.4456 RON
SEK flag1 SEK = 0.4708 RON
XAU flag1 XAU = 254.7806 RON
Monede Crypto
1 BTC = 48658.52RON
1 ETH = 1553.44RON
1 LTC = 197.16RON
1 XRP = 1.02RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.17% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.15%
6 luni: 2.15%
12 luni: 2.15%
EURIBOR:
3 luni: -0.5090 %
6 luni: -0.4980 %
12 luni: -0.4680 %