"Am reuşit, pentru prima dată la Consiliul Uniunii Europene, ca trioul de preşedinţie România, Finlanda şi Croaţia să asume acest lucru, adică egalitatea de gen şi pe următoarele două semestre europene. Ne mândrim cumva aici că, în România, diferenţa de remunerare dintre femei şi bărbaţi este cu mult sub media Uniunii Europene. Problema noastră, însă, este diferenţa de plată între angajaţii din România şi cei din ţările Uniunii mai dezvoltate. Practic, aici vedem împărţirea între capital şi forţa de muncă. Consider că aici mai avem încă mult de lucru. La nivel de Uniune Europeană, procentul este următorul: cam 60% către angajaţi, 40% către angajatori, numai că la noi e taman invers. La noi, însă, şi randamentul muncii este mult peste media Uniunii Europene, iar asta spun cifrele Eurostat, nu sunt de la mine. Din punctul meu de vedere, resursele umane sunt cele mai importante, pentru că, fără resursa umană, fără noi, oamenii, nimic nu se poate întâmpla pe Pământ, bineînţeles cu ajutorul lui Dumnezeu. Vom continua implementarea Legii salarizării, nu renunţăm la acest lucru, indiferent de discuţiile din spaţiul public sau de dorinţele unora sau altora. Noi ne vedem de drumul nostru", a menţionat Budăi.

Ministrul de resort a adăugat, totodată, că, în privinţa Legii dialogului social, "suntem într-un impas".

Citește și Marius Budăi despre Legea pensiilor: Vom discuta pe argumente

"Noi, ca şi Guvern, am vrut să lăsăm cumva părţile să se înţeleagă, patronatele şi sindicatele. Noi am crezut că se va ajunge la un moment dat la un echilibru, dar se pare că nu... Atunci va trebui să o tranşăm cât mai repede, să nu o lungim prea mult", a spus oficialul.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.